Manusia yang memiliki bakat, kreatifitas, tenaga, imajinasi adalah sumber daya
utama organisasi. Dalam hal ini, pemimpin organisasi memiliki tugas, yaitu
memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan. Oleh karena itu, penting
diperhatikan bagaimana cara penarikan, penyeleksian, pengembangan, dan
penggunaan sumber daya manusia tersebut dalam pencapaian tujuan organisasi. Hal
ini adalah salah satu unsur penentu sukses dan tidaknya seorang manajer. Dalam
artian, kesuksesan manajer juga bergantung pada cara seorang manajer
menjalankan fungsi penyusunan personalianya.
Fungsi
penyusunan personalia dimasukkan dalam fungsi pengarahan, yaitu bagaimana
mengarahkan manusia dalam mencapai tujuan bersama. Hal ini erat kaitannya
dengan fungsi organisasi, yaitu sebagai wadah manusia untuk mencapai tujuan
bersama atau tujuan organisasinya.